Varfor finns provanstallning

En provanstallning ar en osaker anstallningsform eftersom din arbetsgivare nar som helst kan avbryta anstallningen. Arbetsgivaren behover inte forhandla, utan kan avsluta din provanstallning utan att ange nagot skal for uppsagningen. Aven du som anstalld har ratt att avbryta provanstallningen i fortid. 1 provanstallning uppsagningstid 2 En provanstallning ar en visstidsanstallning som enligt lag inte far overskrida sex manader. Syftet med en provanstallning ar att en arbetsgivare ska ha en mojlighet att prova en person i en viss befattning innan samma person overgar till en fast anstallning. 3 besked om avbrytande av provanstallning 4 Provanstallning ar i Sverige en anstallningsform inom Lagen om anstallningsskydd (LAS) som under provotiden kan avslutas eller overga i en tillsvidareanstallning (fast anstallning). Den viktigaste skillnaden mellan en provanstallning och andra visstidsanstallningar eller tillsvidareanstallning ar att provanstallningar kan avslutas. 5 Det behover alltsa inte finnas nagon anledning – till exempel arbetsbrist – for att arbetsgivaren ska kunna saga upp dig. Arbetsgivaren behover inte ens motivera varfor den avslutar anstallningen. 6 Provanstallningen ar avsedd att tillampas av arbetsgivare som vid avtalstillfallet har stadigvarande behov av arbetskraft men som vill prova den anstalldes lamplighet for arbetet. Avsikten ska alltsa vara att lata provanstallningen overga i en tillsvidareanstallning. 7 avsluta provanstallning pa dagen 8 Detta har blivit. 9 Om det finns kollektivavtal pa din arbetsplats. 10 nytt anstallningsavtal efter provanstallning 12